Si chiama #Prontiatornare la campagna
lanciata dal sindacato degli infermieri Nursing Up per
promuovere il rientro degli infermieri italiani emigrati.
L’iniziativa arriva dopo la decisione del governo di puntare su
10mila professionisti indiani per superare il problema della
scarsità di infermieri nel nostro Paese. Una scelta su cui è
fortemente critico il presidente del Nursing Up, Antonio De
Palma che, si legge in una nota, contesta anche “il percorso di
Bertolaso sul reclutamento di professionisti dal Sud America,
come soluzione a breve termine, mentre migliaia di infermieri
qualificati lavorano all’estero e sarebbero pronti a tornare se
venissero garantite condizioni adeguate”. “Ogni giorno – spiega
– riceviamo messaggi increduli dagli infermieri italiani che
lavorano in Europa e persino in Norvegia. Si chiedono perché il
governo non crei le condizioni per farli tornare”, afferma De
Palma. L’esodo, che ha visto più di 48.000 infermieri lasciare
l’Italia dal 2002, ha raggiunto un picco di 15.000 nei soli
ultimi tre anni. “Il 40% – fa sapere – tornerebbe a casa se vi
fossero stipendi adeguati e stabilità contrattuale”. Il Nursing
Up chiede di investire “senza mezzi termini” su chi conosce già
il sistema sanitario italiano: “Non si tratta di essere contrari
agli stranieri ma di fare scelte politiche a lungo termine. Il
nostro Ssn ha bisogno di professionisti formati, pronti a
rispondere alle crescenti necessità assistenziali legate al
Piano Cronicità 2024”, spiega De Palma, aggiungendo che una
politica di assunzioni temporanee non basta. Stipendi
competitivi e stabilità, bandi di rientro dedicati e
investimenti mirati sui giovani sono alcune delle proposte
chiave della campagna #Prontiatornare. Il presidente di Nursing
Up conclude con un appello alla politica, invitandola ad “agire
subito per evitare il crollo della nostra professione”, un
rischio reale se si considera “l’invecchiamento della
popolazione e il dimezzamento delle iscrizioni ai corsi di
laurea infermieristica negli ultimi 15 anni”.
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